Empoderamento jurídico feminino: a importância de conteúdos de qualidade e acessíveis

A crescente inserção feminina na advocacia brasileira reflete não apenas fenômeno demográfico, mas realinhamento estrutural impulsionado pelo acesso expandido à educação jurídica e pelo avanço das políticas institucionais de equidade de gênero. No entanto, a paridade estatística – somos quase 51% de mulheres advogadas no Brasil – não se traduz, de forma proporcional, em ocupação de cargos de liderança e acesso equitativo a oportunidades estratégicas.

A desigualdade estrutural se manifesta em diversas frentes, incluindo a disparidade salarial, a distribuição desigual de casos de grande relevância e a sub-representação em altos cargos e na tomada de decisão dentro de escritórios e departamentos jurídicos.

A contínua qualificação técnico-jurídica constitui eixo fundamental para a progressão. O investimento sistemático em formação especializada não apenas amplia o repertório teórico-prático das profissionais, mas também fortalece as redes de relacionamento e fomenta a inserção em espaços de prestígio e decisão. O desenvolvimento de competências avançadas, como o domínio de novas tecnologias aplicadas ao Direito, a especialização em áreas emergentes e o aprimoramento de habilidades de negociação e gestão tornam-se essenciais para que as advogadas ocupem posições estratégicas. 

Nesse sentido, as entidades representativas de classe desempenham papel preponderante na concepção e na disseminação de conteúdo jurídico qualificado e acessível, consolidando-se como vetores do desenvolvimento feminino e do fortalecimento da equidade institucional na profissão. Essas ações são cruciais para garantir que advogadas de diferentes realidades geográficas e socioeconômicas possam acessar o conhecimento necessário à ascensão profissional.

O relatório Women in Law Firms aponta que, apesar do ingresso equiparável entre gêneros na advocacia, a ascensão feminina a posições de comando é significativamente mais limitada. Entre os fatores que explicam esse fenômeno, estão a falta de patrocínio institucional, o viés inconsciente presente nos processos de promoção e a sobrecarga das responsabilidades domésticas, que ainda recaem desproporcionalmente sobre as mulheres. 

Dessa forma, a promoção de eventos jurídicos segmentados, sob a curadoria de entidades representativas, tem-se mostrado mecanismo de impacto para a ampliação da presença feminina em diversos espaços e níveis de carreira.

Agendas culturais robustas exercem papel central na difusão do conhecimento e na articulação de redes estratégicas. Congressos, seminários e workshops voltados para advogadas constituem fóruns de alto nível. Esses espaços, ao possibilitarem a interação entre profissionais de distintas áreas e contextos, fomentam a troca de experiências, o estabelecimento de colaborações institucionais e a construção de lideranças emergentes. 

A participação de figuras proeminentes nesses eventos também contribui para a inspiração e a mobilização de novas gerações, estimulando a inserção em debates estratégicos e setores de tomada de decisão. Além disso, a promoção de conteúdos jurídicos gratuitos e acessíveis assegura que advogadas em início de carreira ou provenientes de contextos mais vulneráveis tenham condições de competir em igualdade de oportunidades com seus pares.

Um exemplo é o Mês da Mulher AASP. Há anos, nossa associação promove discussões fundamentais com foco em diferentes tendências, áreas de atuação e perspectivas. Todas as agendas são gratuitas e on-line, possibilitando amplo acesso aos conteúdos. A edição deste ano contará com a participação de Alexandra Loras na abertura, abordando os temas gestão, liderança, diversidade e ESG (Environmental, Social and Governance), sigla em inglês que corresponde às práticas ambientais, sociais e de governança de uma organização. 

O evento ainda contará com painéis voltados para proteção de dados, biodireito, educação financeira, influenciadores digitais e ações afirmativas. Ao reunir especialistas e referências de diversas áreas do direito e da sociedade, a AASP reafirma o compromisso institucional com a qualificação da advocacia feminina e com a promoção de ambiente jurídico mais inclusivo, inovador e equitativo. As informações detalhadas sobre o evento podem ser acessadas no site mesdamulher.aasp.org.br.

Toda a advocacia do Brasil pode contar com a AASP na facilitação e na potencialização do exercício da profissão e defesa dos direitos. Queremos que as futuras gerações entendam a importância da união de forças, de olhares e de esforços em prol da classe e da sociedade.

Conteúdo relacionado:

https://editorajc.com.br/2025/a-desigualdade-de-genero-e-raca-no-mercado-do-trabalho-da-mulher-negra-no-ambito-do-direito-interno-e-direito-comparado/